马上就要到毕业季了，许多同学都希望找到一份稳定、福利待遇好的工作。通常来说，许多同学首选的是公务员和国企。
许多人认为，公务员和国企员工都属于体制内工作，薪酬丰厚，稳定性高。然而，实际上，这两者之间也存在着一些重要的差异，因此最好在选择之前对其进行深入了解。
1.编制性质不同
在找工作时，稳定性是大家首先考虑的因素，毫无疑问，公务员是最理想的选择。一旦成为公务员，就能获得行政编制，成为国家公职人员，只要不触犯红线，就不会轻易被解雇或开除，这一点是其他职业无法比拟的。
国企严格来说并没有编制，只是签订长期劳动合同。稳定性虽然也很强，但是赶公务员还是差一点。国企正式工需要登记国资委备案，因此国企也可以被视为半个编制的人。对于大多数人来说，这样的稳定性基本够了。
2.待遇福利不同
公务员的福利待遇一向比较优厚，为各个地区所统一，同事们所获得的福利也大致相同，可以说是非常稳定。只有在经济比较发达的地区，公务员的待遇可能会高出一些。因此，在考虑参加公务员考试选择岗位时，并不会出现明显的差异。
国企的待遇差距较大，不同国企之间可能存在天差地别的情况。例如，中国烟草、国家电网、石油石化等大型知名国企的待遇可能比公务员更高；而一些不知名的小国企可能面临营收问题。因此，参加国企招聘考试的考生在选择岗位时应该非常仔细。
3.进入方式不同
如今，成为公务员的途径非常有限，通常是通过参加国家考试、省级考试或者选拔生考试。每次公务员招考都引起了不小的轰动，仅有通过这些渠道的人才能成为合法的公务员。然而，与此相对应的是，公务员考试非常公正公平，绝无任何舞弊行为。
国有企业的招聘流程相比其他行业要复杂得多。想要成为国有企业的正式员工，通常需要参加单位组织的招聘考试，但这个流程并不像公务员考试那样规范。在国有企业中，可能存在一些不公正的现象，比如暗箱操作和内部交易。此外，国有企业的人员结构也比较复杂，有些国有企业会招募临时工和劳务派遣工，区分不清楚的话很容易上当受骗，而且他们的工资待遇和工作稳定性也无法得到保障。
从整体情况来看，选择公务员的考生数量仍然多于选择国企的考生。但是从性价比来看，国企也不错，因为毕竟能被录用才是最重要的。大家觉得公务员和国企哪个更好？欢迎留言分享自己的看法！
