近年来，公务员考试的竞争越来越激烈，无论是国家级还是地方级考试，都吸引了大量的报考者。而在众多公务员岗位中，乡镇公务员职位备受关注。
乡镇公务员数量庞大，报名竞争激烈。同时，许多人在报考后质疑乡镇公务员工作环境，认为乡镇公务员工作存在许多问题。究其原因是什么？让我们一起了解一下相关的经验教训。
1.乡镇公务员辛苦
乡镇公务员最让人诟病的一点，就是太辛苦了。很多人以为公务员是一个轻松的职业，但这一点并不适用于乡镇岗位。乡镇岗位最大的特点就是事情多、繁杂，需要处理的工作内容似乎永远做不完。在乡镇岗位，加班无休是常事，一旦选择乡镇，就要做好心理准备。
更绝的是，乡镇公务员基本都有5年最低服务年限，一旦你考上，即使自己不满意，也没有机会调动或者参加遴选，一定要老老实实干满服务期规定的时间。很多考生或许没有想到5年最低服务年限是干什么，等你进去就知道，这是防止你临阵脱逃用的！
2.乡镇公务员待遇较低
乡镇公务员另一个劝退的原因是工资待遇。公务员的工资由基本工资、补贴、绩效、年终奖等项目构成，尽管基本工资并不高，高的是补贴、奖金等项目。这些额外的项目与当地财政收入水平紧密相关，因此当地经济状况好时，公务员的收入也相应较高。
而乡镇公务员，最多是补贴比一般公务员高几百元，但是绩效、年终奖等项目和一些发达地区差距过大。在中西部地区，很多乡镇公务员一年收入甚至不到10万，只有江浙沪等地公务员的一半不到。很多人只想着体制内老了好，但年轻的时候也是真的穷！
3.乡镇公务员晋升困难
乡镇公务员晋升困难的问题一直存在，其中一个重要原因是乡镇单位行政级别较低。大部分乡镇公务员所在的单位只是乡科级单位，一把手往往只是一个科长。在这样的单位工作多年，晋升到副科级可能就是极限了，很难实现更高级别的晋升。相比之下，如果是在省级以上单位工作，晋升到正科级可能只需要几年时间。
选择乡镇公务员工作，意味着需要做好在该岗位上长期工作的心理准备。调动非常困难，很难有晋升的机会，因此如果只是为了稳定的编制还好，但如果希望有更大发展，可能需要考虑其他职业路径。
大家对乡镇公务员的工作表现有什么看法呢？欢迎留言分享你的观点！
