不管是什么学历的毕业生，考取公务员以后都要核定职级。通常情况下，毕业生一开始加入公务员队伍时缺乏行政管理经验，领导能力也不足，因此不能立即被安排到领导职务。他们通常首先要核定职级，然后根据以后的工作表现和能力逐级晋升职务，或从职级角度晋升。
首先，我们需要了解一下什么是职级。职级是指在企业或组织中，根据员工的工作职责、权利和责任等因素而划分的等级，用于区分不同员工之间的地位、级别和待遇。
自2019年6月起，我国开始实行公务员职务和职级并行、职级与待遇挂钩制度。
根据《公务员职务与职级并行规定》，职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献。它对确定公务员的工资、住房、医疗等待遇具有重要依据，但并不具备领导职责。
公务员考取后需要工作一定年限，可以通过晋升领导职务或者职级来提升自己的职业发展。
如果一个人担任领导职务，就必须履行领导职责；如果不担任领导职务，只按职级序列工作，那么只能享受经济待遇，而不享受相应的工作和政治待遇。
公务员职级通常分为15个等级，由初级到高级依次为：乡级、县级、处级、科级、编制内副所长、编制内正处级、编制内副厅级、编制内正厅级、副县级、县级正职、地市级副职、地市级正职、副省级、正省级和国家级。
综合管理类公务员职级序列包括以下12个层级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员和二级科员。
本科生考取公务员时通常初定的职级是小部门或基层单位的一般职员或办事员。这些职位通常对应国家公务员考试中的初级职位。
根据规定，本科生进入公务员队伍后，一般被聘为初级科员，属于较低层级。
硕士生考取公务员时一般初聘职级为科员。
毕业于研究生院的学生一旦通过公务员考试，一般可以任职为四级主任科员，相应的领导职务是副科级。
博士生进入公务员队伍后，通常会初定为副科级。
毕业后，一些人选择通过国家或地方考试进入公务员队伍，有些人选择成为选调生，还有一些人通过人才引进的方式加入公务员队伍。通常情况下，刚开始的职级是二级主任科员，对应的领导职务是正科级。
这三种职级之间的差距是多大呢？
依据规定，晋升为四级主任科员需要担任一级科员岗位2年以上，因此，本科生在初任一级科员2年后，才有资格申请晋升为硕士生初任级别的四级主任科员。因此，符合条件并不意味着立即晋升，可能需要一定时间等待。
晋升三级主任科员，必须担任乡科级副职或者四级主任科员职务至少2年；晋升二级主任科员，必须在担任三级主任科员职务至少2年后方可晋升。
也就是说，只有硕士生在担任初定的四级主任科员岗位达到4年工作经验后，才能具备晋升为二级主任科员的资格条件。
从本科生初定的一级科员到硕士生初定的四级主任科员，这至少需要2年以上的时间；而从硕士生初定的四级主任科员到博士生初定的二级主任科员，则需要至少4年以上。
本科生和博士生之间至少相差6年以上，是最低的要求，而且学历越高，未来晋升的机会就会越大。目前很多地方在选拔干部时优先考虑是否毕业于名校以及是否拥有高学历。因此，大家要努力学习。
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