在事业编服务期内，考取公务员确实会面临诸多困难，但如果坚持要考的话，一般来说有两种选择。
即使单位表示同意，申请考试的证明很难获得，因为即使单位同意了，人力资源和社会保障局也大概率不会同意。另外，很多地方规定，申请考试证明必须由两个不同级别的单位盖章。
同意报考证明
第二种方法是直接辞职。这样做不仅要承担违约责任和赔偿违约金，而且很多时候单位和人社局还会拒绝放人事档案。即使单位和人社局都答应了，由于未满服务期而辞职，在将来再次应聘事业单位或公务员时，在政审阶段可能会面临不通过的风险。
事实上，虽然在服务期内考取公务员并没有明确限制，但许多事业单位在雇佣合同时通常会规定不能在服务期内考取公务员或调动。此外，一些公务员招录公告明确规定在岗在编人员不得报考。
为什么要设置服务期限
大家可以去统计一下，哪两类岗位是服务期限设置的重点关注区域。
人才引进的主要目的是为了留住高端人才，因此通常会设置5-8年的服务期限。
基层岗位通常是指那些待遇较低、发展前景相对有限的岗位。这些岗位通常设置有3-5年的服务期限，尤其是在县级以下事业单位如乡镇，还有一些特殊岗位，比如特岗教师、三支一扶、大学生村官和大学生志愿服务西部计划工作等，也会规定服务期限。这样做的主要目的是为了确保队伍的稳定性。
如果不设定服务期限，基层干部队伍的流失情况将会非常严重。许多人会选择首先进入竞争不激烈的基层事业单位工作，然后在职期间准备公务员考试或者申请更高级别的事业单位。这种做法不仅能够减轻他们的经济压力和精神压力，还能确保他们未来的出路。然而，这也意味着很多人无法全力以赴地从事基层工作，将基层工作仅仅当作一个跳板。
事业单位服务期内辞职
在极少的地方，允许在服务期间参加事业编制考试或者公务员考试。
比如广东省，由于其经济发展处于领先地位，其各方面的思想相对较超前。在广东省的大部分市县，事业单位的在编在岗人员在服务期内是可以参加公务员考试的。似乎这一政策在全国范围内比较独特，没有其他地方如此宽松。
有没有办法解决事业编服务期内考公务员的瓶颈呢？
根据我目前掌握的信息，似乎唯一可行的方案是报考本市本系统的公务员。由于其主管单位没有发生根本的变化，因此通常不会遇到太大的阻碍。
另外，还有一种途径是选拔“五类人才”加入乡（镇）领导班子工作，以获取公务员身份，不过这样的机会并不多，竞争也相对激烈。
