每年许多人在报考公务员考试时，会先筛选感兴趣的岗位。对于大多数考生来说，在岗位表中可能只有1-2个他们感兴趣的岗位可以选择，甚至有些人可能只有三个不限岗位可以报考。因此，许多考生在报考时并未做足够的调查研究，也没有仔细阅读岗位说明，而是看到满足条件的岗位就匆忙报考。然而，一旦真正上岗后，许多人会发现现实与他们想象中相差甚远，因此感到非常苦恼。
但现在已来不及了，有人建议说可以考虑异地调动。虽然这是一个办法，但实际操作起来几乎不太容易，因为异地调动并非如人们想象的那么简单。如果你还想着先稳定下来，然后再考虑调动，那么请继续阅读这篇文章，因为我们将要讨论的话题是公务员想要异地调动到底有多难。
公务员对调
对调的意思很明显，就是找到愿意和你互换职务的人。你想去的部门，恰好也有人愿意来你这儿。是不是听着就觉得概率极低，哪里去找那么正正好好地事情呢？况且如果工作满意，各方面条件都还不错，谁愿意轻易调动呢。
此外，即使有人愿意和你对换，且收入、职位等方面的条件都合适，还要经过层层申请，两边同时申请、报批、下抄告，手续也会相当繁琐。如果不是双方都有强烈的愿望推进，往往很难完成。
直接调动
公务员想要调动到其他单位，需要满足以下三个条件：原单位必须同意放人；新单位必须有空余编制并且同意接收；完成转任手续，需要层层盖章。尽管这些条件看似简单，但实际操作起来却十分困难。
近年来，省考招考主要集中在基层岗位上，而部分三不限岗位更是在偏远地区工作。这些岗位本来就人手紧缺，明年是否还能招到人还未可知。因此，可以说是想来就来，想走就走。
要调动工作，首先需要找到一个具体的公务员单位愿意接收，而且这个单位必须有编制和职位空缺。这是最大的挑战，不管是在市内还是在省外调动，都需要找到合适的途径。否则，就只能无可奈何地留在原来的工作岗位上。
办理公务员转任手续时，需要获得现单位和人事局的同意意见，同时调入单位也要同意接受，并且人事局也需加盖意见。因此，这一流程需要多个部门的合作，程序复杂，耗时较长。
遴选
公务员想要调动职位，通常可以通过遴选方式，参加遴选考试来调到其他单位工作，成功率相对较高。遴选过程并不容易，需要得到原单位同意，遴选时间也不确定，需要随时留意公告，机会难得。此外，遴选的报名条件高，考试难度大，要求公务员在工作之余提前做好准备，并持续学习，个人毅力和能力都面临较高要求。
综合来看，公务员上岗后能够成功调动的几率极低，这就要求我们在报考公务员的时候不能仅凭一时痛快，要详细了解岗位情况，做好综合考量，找到最适宜的岗位。
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