事业编考上公务员原单位不放怎么办!事业单位考上公务员原单位不放人

事业编考上公务员原单位不放怎么办!事业单位考上公务员原单位不放人

本篇文章是一个小众的内容,只涉及编制内的教师群体。很多的同学在考编制的时候,都是想着能上岸就行了,不少人都背井离乡,后期又通过自己的努力考上了家乡的编制,或者更好的地区编制。但是因为有聘用合同期限和服务期的限制,一般原单位都不愿意放人,都扣着档案,新考上编制的地区又在规定期间内要求档案必须到位,拉扯间就错过了时间,基本都是回原单位上班,当然你也有极端情况的就是本来工作没了,新的编制也没进你去,两头都没抓住。

事业编考上公务员原单位不放怎么办!事业单位考上公务员原单位不放人

案例1:张老师在A地区入编,聘用合同五年,服务期五年,另外合同约定少服务一年赔偿两万的违约金。张老师在第三年考上了B地区的编制。于是向A地区教育局提出辞职,A地区教育局表示五年服务期未满不同意辞职申请,更不配合转档案等相关事宜。现在 张老师与A区教育局因为离职产生纠纷。

案列2:李老师在A地区入编,聘用合同五年,服务期五年,另外合同约定服务器内李老师不得提出调离本区的申请。李老师在第三年考上了B地区的编制。于是向A地区教育局提出辞职,A地区教育局表示五年服务期未满不同意辞职申请,更不配合转档案等相关事宜。现在 李老师与A区教育局因为离职产生纠纷。

案列3::朱老师在A地区入编,聘用合同五年,服务期五年,另外合同约定服务器内朱老师不得提出调离本区的申请,合同到期如果没有续签,朱老师有权随时单方提出解除聘用合同。朱老师在第六年考上了B地区的编制。于是向A地区教育局提出辞职,A地区教育局表示聘用合同我们都会续签的,也不配合转档案等相关事宜,现在 李老师与A区教育局因为离职产生纠纷。

案例4:赵老师在A地区入编,聘用合同四年,服务期五年,另外合同约定少服务一年赔偿两万的违约金,聘用合同期满双方未续约的,赵老师有权随时单方提出解除聘用合同。张老师在第三年考上了B地区的编制。于是向A地区教育局提出辞职,A地区教育局表示五年服务期未满不同意辞职申请,更不配合转档案等相关事宜。现在 张老师与A区教育局因为离职产生纠纷。

事业编考上公务员原单位不放怎么办!事业单位考上公务员原单位不放人

  1. 不管是哪个案例,其实都可以用一种不可言语的途径解决所有的问题,属于我国的特色现状,不在我们的讨论范围之内。
  2. 教师和教育局产生的离职争议,可以通过劳动仲裁解决。
  3. 服务期内有违约条款的,一般按照违约条款执行。注意:仅指一般情况
  4. 服务期内没有相关违约条款的,大概率仲裁时赢不了,教育局可以可以合法不放人。
  5. 其中案例4的奇葩情况,个人咨询过很多相关朋友,如果支付违约金,法律上是支持解除聘用合同,教育局应该放人,但是如果案例4中没有约定违约条款,那么哪怕四年合同到期,五年的服务期依然可以合理合法限制你离开。

写到这里我觉得自己写了很多废话,现实中我还没听过一个通过仲裁离开的老师,作为一个法律自媒体,我只写关于我专业的内容。其实从时间上来计算,哪怕仲裁走完所有流程,,大概率新单位要求的转移档案时间也是不够的。所以我见过的那些走掉的老师要么是通过人脉和非正常手段,要么就是在教育局一哭二闹三上吊。真的给了我一个大大的反思,法律解决不了所有问题,也许这也是中国人不愿意诉讼的缩影!

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