两江新区党工委委员、管委会副主任皮涛出席会议并讲话。皮涛表示,劳动争议调解仲裁工作涉及面广、专业性强。新区劳动监察大队(劳动仲裁院)克服人少案多的情况,积极化解积案,大力提升效率,成效值得肯定。下一步要抓好“判”,主动研判新形势,增强工作前瞻性;抓好“化”,坚持以调为先,强化风险化解;抓好“创”,着力强化创新,提炼经验推广;抓好“办”,提升办案效率,争取全国先进。
会议通报了上半年劳动争议仲裁工作情况,总结了工作经验成果,安排部署了下半年工作。今年上半年两江新区劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议案件2249件,目前已结案1652件,结案率73%,其中调解结案1163件,调解率达70%。
记者从会上获悉,两江新区劳动争议多元化处理机制建设工作不断推进,仲裁公信力不断增强。其中包括推进自贸区劳动关系服务驿站建设、升级“劳动保障维权服务大厅”新平台及深入推进 “劳动仲裁委+高校”合作模式等。
当日,西南政法大学劳动与社会保障法治研究中心现场汇报近半年工作开展情况。
据西南政法大学劳动与社会保障法制研究中心主任胡大武介绍,西南政法大学劳动与社会保障法治研究中心主动适应经济发展新常态,积极落实劳动纠纷调处新要求,全面推进两江新区劳动纠纷调解中心建设,不断促进劳动纠纷调解规范化、标准化、专业化、信息化,为区域劳动关系和谐稳定贡献积极力量。截至2022年6月30日,中心共调处案件2272件。
据悉,2021年11月,西南政法大学与两江新区劳动争议仲裁委员会正式签订《战略合作框架协议》,并正式进驻两江新区劳动争议仲裁委员会、自贸区劳动纠纷调解中心,围绕劳动争议调处、劳动和社会保障法治宣传、调研合作、大学生实习等方面开展工作。(王丹)
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