劳动法辞退员工的补偿是基本工资吗（劳动法辞退员工的补偿标准2021年）

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劳动法系列11：怀孕期间被辞退，是要双倍赔偿好，还是继续履行好？

怀孕期间，有个别的用人单位对孕妇就很不友好，甚至想借机辞退员工。

常用的手段包括：

1、调岗并且降薪，员工不同意就借机辞退。

2、故意不批请假，使员工没法正常产检。尤其是大龄孕妇，检查会更频繁。也有一部分孕妇，身体底子差，伴有其它疾病，在孕期的检查也会增加。单位故意不批假，在员工不能正常到岗时，以旷工为由解除劳动关系。

3、以学历造假、简历陈述不实为由劝退员工。用人单位在辞退前，会做详细的背调，如果发现简历部分存在虚假时，就会以此为由劝退员工，当孕妇不接受时，就借机辞退。

刘律师认为，虽然上述情况上用人单位常用手段，但通常都认为是违法解除劳动关系。

我们知道，按照劳动合同法的精神，违法辞退的后果是按2N的标准进行双倍赔偿。即假如是3年工龄，就是赔6个月工资。

但是刘律师提醒你，还有一个选择，就是要求继续履行劳动合同。因为在怀孕期间另外再找工作很难，而且由于被解除了劳动关系，生育津贴也无法拿到，此外产假最少是98天起，损失很大。而且很多地方，已经对产假的日期进一步延长了，有的地方是128天，甚至在北京等地区已经在实行158天的产假。照此计算，违法解除的2N，很难弥补产假的损失。

所以，除非是工龄很长，待遇很好，赔偿金算起来很多的情况，否则，劳动者要求继续履行劳动合同才是更正确的选择。

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