试用期离职要提前多少天提出(非转正员工离职要提前多少天提出)

试用期离职要提前多少天提出(非转正员工离职要提前多少天提出)

离职主要包含以下信息即可:

抬头:辞职信

内容:原因

署名+填写日期(必不可少)

首先,不要写“请批准”这样的字眼,这种写法,主动权落在公司手里,公司想什么时候批准或者不批准,容易被公司拿捏了。辞职信是一个通知功能的流程。不需要获得批准。

正常是不需要写明离职时间,写不写离职时间,公司都有权力在你提出离职后,随时让你办理离职手续。

试用期提前3天提出离职即可,转正的提前30天提出即可。那么有人会问了,既然写不写离职时间,公司都可以提前让员工走人,那为什么要写?

这个是为了防止公司拖延时间。时间到了,员工可以自行离开,不需要获得公司的批准。如果超过这个时间,公司以没找到交接人为由扣留等,无论任何理由,员工无需害怕,走就是了。辞职信只用起到提前通知的功能即可,员工没有义务在超过上述情况的时间外继续提供劳动力。

通知形式:如果是公司并没有任何邮件或者纸面流程可以递交辞职通知的,那么可以通过线上沟通模式,例如工作软件是钉钉就用钉钉传达,工作软件是微信就用微信传达。直接告诉对方“XX领导你好,本人因XXXX原因于X年X月X日提出辞职”这个同样的也是通知。

其中试用期提前3天或者转正提前30天,如果遇到节假日或者双休,时间计算在内。例如试用期周五提出离职,下个周一就可以办理离职手续。公司有义务为员工办理离职证明

试用期离职要提前多少天提出(非转正员工离职要提前多少天提出)

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