n+1的1是基本工资还是平均工资 市平均工资(n+1的1是基本工资还是平均工资 包括奖金吗)

n+1赔偿金怎么多拿

目前本人就职在一家知名的地产公司旗下的设计院,转眼间已经3年多了。单位设计项目涵盖东三省、内蒙、河北、天津、北京及山东等地,前几年项目很多,工期也很紧张,可以说是血汗工厂,当然挣的相对比较多。当时之所以应聘这家公司,无非也是生活所迫,想多挣点钱,即使多付出,多加些班,只要能够多挣钱都能接受。

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加班狗

一直以来都是每天早九晚十,或者更晚,晚上十点下班是最早的,没有周末,生活就是上班画图,每天基本都是在单位,回家无非就是睡个觉,但是这几年收入还比较满意。但是自打去年恒大地产暴雷之后,国内地产行业收紧,去年底公司就开始出台一系列开源节流的政策,首先是裁员,然后就是取消了加班车费报消,饭补,以及一些节日福利,最让我失望的去年年终奖也受到影响了。本以为按照头几年的地产走势,今年下半年会好起来,但是万万没想到,地产寒冬真的到来了吗?

今天上午科室领导突然给大伙开了一个小会,给大家科普了一下单位关于员工离职n+1的赔偿标准,听得大家是莫名其妙。原因是下半年的行情也不会好起来,大家的工资收入肯定会大幅度降低,年底奖金就不用想了,还有就是烧高香了,说如果大家现在离职,可以从现在往前推12个月,包括去年年底奖金,然后按12个月平均工资给大家发赔偿金,感觉是为大家好,真是不知道葫芦里卖的是啥药。

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葫芦里有药吗?

那么小伙伴们你们了解n+1赔偿金吗?下面让我给大家简单介绍一下吧。

根据我国劳动法中的第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上说的就是赔偿金里的n那么我们通常说的n+1,这里的“1”又是指什么呢?

劳动法中第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。因此n+1里面的 “1”是指离职前的上一个月的工资。

上面所有的工资是指没扣除保险,公积金等的税前工资,另外年终奖是算到平均工资的呦。

拿我举例,如果现在我要离职,我在现在单位的工作年限是3年零2个月,每满一年支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资,那么公司赔付的n就应是3+0.5个月工资。从现在7月份到去年7月份,我总收入是24万,6月份的工资是1万,那么公司应该给我的赔偿金就是:n+1=离职前12月总收入/12+上个月的工资=240000/12*3.5(n)+5000(1)=75000,如果真赔偿的话,还不错哈。

但是以目前地产大萧条,整个行业寒冬,大家的日子都很难过,其他设计院日子也不好过,只能是维持现状,过一天看一天,希望寒冬早日过去,国家经济继续腾飞,像我们这样的老百姓日子更加富足。

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奋斗超人

希望今天的分享能给小伙伴一些帮助[微笑][微笑][微笑]。

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