劳动法加班时间规定2022(劳动法加班时间规定自愿加班不能超过36小时)

#公司非正常加班怎么办#

有位网友在论坛上进行吐槽:“最近一个月下来,每天平均工作都超过12小时,甚至周末都得不到正常休息,公司总是安排我们高强度加班怎么办?”

底下许多评论都是建议这位发帖人辞职的。

我看不到后续这位网友真实的动态是如何,究竟有没有辞职。但是针对企业内非正常加班的情况,我认为职场上还是比较常见。

对此,我个人也有几点看法。

劳动法加班时间规定2022(劳动法加班时间规定自愿加班不能超过36小时)

一、评估加班是阶段性还是常态化

按照那位网友说的,平均每天工作时长超过12个小时,这样的情况,曾经我也遇到过,甚至目前也都还有。

但是加班超长的问题,我们需要评估其为工作急需的阶段性还是常态化如此。

如果这个情况真的属于常态化的,那么我认为这样一份工作将是难以维系下去的。

每天十几个小时的上班,意味着这个职场人的工作负荷是巨大的,即使有心要加班,恐怕也没有办法长时间保持这样的状态。

可如果是短期应急性质,那么即使强度比较高,因为工作所需,我们也可能不得不面对。

当然,要从这家公司选择辞职,我认为肯定是个解脱的办法。但是因为短期的高强度加班,你辞职跳槽了,难道就能保证换一份工作就不会出现类似的状况吗?

劳动法加班时间规定2022(劳动法加班时间规定自愿加班不能超过36小时)

二、主动和领导进行沟通

公司安排员工非正常加班,这种加班到了一定的时间和强度,员工难以承受的时候,我认为还是很有必要与领导进行沟通。

首先,每个人对加班的理解都不同。也许那位网友的领导并不觉得加班是多么过分的一件事,员工是可以接受的。

一旦把自己的感受和真实情况告诉领导,我相信领导也会做出选择,是继续要求你高强度加班呢还是给你调整下工作安排。

其次,根据《劳动法》的规定,每天的加班时间都超过4小时了,这必然是严重违反了法规制度。

作为员工,也可以有理有节地和公司进行沟通。当然,这样的沟通未必要找业务上的直属领导,可以找找HR部门进行沟通,表达自己的关切。

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三、换工作或者换赛道

有人说,这家公司既然那么不人道,老是强制员工高强度加班,辞职就行了!

这样的说法有一定可行性,但是假如某个行业都是这样的普遍状况,你从A公司辞职了,换到同行业的B公司,大概率还是一样需要加班。

所以,在某些情况下,自己考虑清楚觉得无法忍受这个行业的某份工作,我认为更需要思考的是:我该不该切换赛道,换个领域做做?

比如过去有些在互联网行业的程序员,他们因为受不了高强度的加班,辞职后就去了传统行业的公司做网络工程师,在那些公司中上班,加班就减少了很多。

像这样的情况,在职场上其实许多行业都会遇到,关键看自己不同阶段的职业选择了。

劳动法加班时间规定2022(劳动法加班时间规定自愿加班不能超过36小时)

写在最后

加班这个话题,恐怕是职场上许多人茶余饭后宣泄的一个谈资话题。

我认为遇到这样的问题,还是得理性思考,全面分析,才有助于做出正确的决定。

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